5月24日，集團公司召開推薦選拔優秀青年后備領導人員啟動會暨第一期“青年英才庫”結業式，集團公司領導李雅蘭、張玉莊出席，陰鈺光主持。

會議發布了《燃氣集團關于推薦選拔優秀青年后備領導人員的實施方案》。著眼于為集團公司“十三五”規劃及未來長遠發展提供人才保障，集團公司黨委把加強青年人才隊伍建設放在了重要議事日程抓緊抓好，采取多種措施，創新選人用人機制，拓寬培養渠道，為青年優秀人才成長成才搭建了平臺。集團公司將通過集中推薦選拔一批35歲以下的優秀青年后備人員進入中層副職后備庫，進一步優化后備領導人員年齡梯次結構，為集團公司人才可持續發展提供源頭活水。推薦選拔突出德才兼備、以德為先，實績突出、群眾公認，以及重基層工作經驗的原則，強調各級黨組織要認真落實考察識別優秀青年人才的領導責任，努力形成人才工作齊抓共管的格局。

會議還舉行了集團公司第一期“青年英才庫”結業式并進行了課題成果發布。“青年英才庫”是集團公司黨委于2015年推出的企業青年人才專屬培養開發項目，旨在通過系統選拔培養，重點為企業集聚一定數量思想成熟端正、綜合素質高、事業進取心和責任感強，專業方向與企業發展相匹配、職業潛力突出的優秀青年人才，進一步實現集團公司人才隊伍建設的完整性鏈條。第一期“青年英才庫”中來自不同業務板塊的43名管理、技術、技能類青年英才完成了為期一年的培養實踐，共完成涉及企業重點專項工作、戰略規劃、技術攻關、生產運營流程優化等課題研究成果23項。會上，6名學員代表進行了課題展示匯報，導師代表進行了精心點評。集團公司領導為學員頒發結業證書并提出殷切希望。

李雅蘭對第一期“青年英才庫”取得的成果給予肯定，并對集團公司青年人才培養和推薦選拔工作提出要求：一是各級黨組織要充分認識加強青年人才隊伍建設的重要性，全面提升青年人才隊伍建設水平；二是堅持“三支人才隊伍”并重，創新機制，激發各類青年人才創新創造的活力；三是青年人才要樹立正確的成才觀，鍛煉成長；四是要堅持選人用人標準，做到公平公正。

集團公司總部各部室、各專業機構、所屬各單位負責人及分管黨群、人力、團委等相關工作負責人，“青年英才庫”一級導師、全體學員，各單位青年中層管理人員代表、優秀青年職工代表300余人參加。