近日，四分公司搭建“1+1+X”體系，扎實做好新員工培養工作。新員工“1+1+X”培養體系計劃以新員工入職一年半為一培養周期，分為角色融入、蛻變成長、培養成才三個階段。通過雙帶教輔導、課題研究、話題討論、定制化培養等方式，對新員工進行階段式遞進、多方式結合、全方位切入培養，力爭打造思想頑強、素質過硬的青年人才隊伍。