勞動午報 本報訊（記者 趙思遠）用優厚待遇激勵高技能領軍人才，讓職工比學趕超有奔頭；打造人員、工種全覆蓋的職工技能競賽，讓職工技能提升有平臺；評選“北京燃氣大工匠”，讓職工中的技術能手成為耀眼“明星”。近年來，北京燃氣集團通過出臺激勵方案、創新競賽機制、弘揚工匠精神等方式，多措并舉助力工匠人才培育，涌現出了一批知識型、技能型、創新型燃氣工匠人才，為北京燃氣集團高質量發展提供了強勁動力。

2018年，北京燃氣集團為打通企業各類人才成長通道，出臺了“重磅”人才激勵政策，制訂了《北京燃氣集團高技能領軍人才聘任及激勵方案》（以下簡稱《方案》），規定高技能領軍人才聘期內每月最高可享1.3萬元津貼。按照《方案》，北京燃氣集團結合能力素質、業務水平、崗位價值、行業影響力、引領性，打造3級高技能領軍人才——以高級技能專家為基礎、特級技能專家為核心、首席技能專家為引領，實行梯隊式分級管理。領軍人才的薪酬分配進一步突出“技術技能價值”，津貼按照領軍人才被聘用層級發放，標準為：高級技能專家4000元/月、特級技能專家8000元/月、首席技能專家1.3萬元/月。同時，該集團相關部室及專業機構以領軍人才所屬工作單位為核心，以技師工作室、創新工作室等為載體，在集團層面打造人才技能提升平臺，為領軍人才參與技能創造、工藝革新、攻堅克難、培養隊伍工作創造機會。全國五一勞動獎章、首屆“北京大工匠”稱號獲得者，北京燃氣高壓管網分公司焊工張海軍被聘為集團首位特級技能專家。

技能競賽是及時發現職工技能人才的舞臺，也是激勵職工自覺學習和提升技能的平臺。近年來，北京燃氣集團致力于打造一個貫通性的競賽體系，即所有職工都能參賽，不同層級都有比賽，還可跨工種、跨專業參賽。北京燃氣集團相關負責人表示，如今集團舉辦的職工技能競賽在一線各工種、管理各領域、企業各層級都做到了全覆蓋。同時北京燃氣集團不斷創新競賽形式，拓寬競賽渠道，提倡職工跨領域、跨專業參加比賽，倡導京內、京外聯合辦賽，分、子公司結對辦賽。在競賽中取得優異成績的職工，不光能獲得獎金激勵，還有可能實現職業生涯的“蝶變”。原本是該集團五分公司外聘工的華建英，拿下2020年北京市“職工技協杯”職業技能競賽燃氣管網運行工決賽的季軍后，直接被公司聘為了正式工，成為了職工技能競賽當之無愧的受益人。華建英因為“苦學技能改變命運”，在北京燃氣集團廣大職工中引發熱烈反響。北京燃氣集團相關負責人介紹，職業技能競賽已經和北京燃氣集團技能人才的評聘、獎勵和晉升緊密關聯，成為職工提升技能水平、提高自身待遇、向行業領軍人和技能工匠身份靠攏的重要平臺。

2023年4月，北京燃氣集團召開首屆“北京燃氣大工匠”發布會，該集團黨委書記、董事長馮軍為8名“北京燃氣大工匠”頒發獎杯。據了解，被評為“北京燃氣工匠”的職工，參照高級技能專家標準發放技能專家津貼，不占用高級技能專家聘任名額。該集團職工紛紛表示，“集團出臺的一系列舉措讓我們看到了努力的方向。作為一線職工，就是要弘揚工匠精神，練就過硬的業務本領，爭取早日躋身燃氣工匠、技能專家之列”。